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新北市教育局發函通知，幼兒園老師上班4小時，就要讓老師休息30分鐘，且不得在幼兒園內，否則視同加班，應給付加班費。此議題引起熱議，不少家長哭喊荷包大失血，但有一名網友就在批踢踢上回文反擊。
許多家長認為，一例一休上路，等同幼兒園一定要付加班費給老師，因為基本上不可能在8點前收完小孩，下午4點半前把所有小孩趕回家。那幼兒園付加班費的結果，就是把加班費轉嫁到家長身上，月費、才藝費、註冊費一定跟漲，家長荷包準備要失血了。
對此，有一名網友回文反擊，「如果超出4點，超過老師的工作時間，付加班費到底有什麼問題？如果這樣的勞動條件大家仍不滿意，卻又該該叫不想付別人加班費，是不是精神分裂啊！你今天不願意付別人加班費，哪一天就是別人不願意付你加班費」。
網友繼續說道，台灣真的是太自由了，24小時超商很方便，這是透過壓榨工讀生店員換來的；健保很便宜，這是透過壓榨醫療人員來的；大學學費便宜，這是透過壓榨教育人員來的。「你可以五點才接小孩，甚至六點，費用又不至於分擔不起，這他媽就是透過壓榨老師得來的。」
最後網友也說，台灣人以為自己得到的方便、便宜又好的品質是應該的，「如果今天有人讓你不方便了，你就不開心，有人說要領加班費，你就大聲疾呼荷包要失血了，台灣的好和台灣的可悲，同時體現在這篇回覆中，真的是可喜可賀啊」。
其他網友也贊同表示，「只准自己壓榨別人，不准別人壓榨自己，所以才說這社會愛心跟同理心已經沒用了」、「自私的人性啊」。
▲一名網友在批踢踢回文，道出台灣人的可悲。（圖／翻攝自批踢踢）獨家
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錠嵂保險經紀人公司23日公布至今（2016）年11月止，累計新契約保費已超過新台幣35億元，人力成長20%、13個月繼續率達94％，預估今年新契約保費可望突破40億元，朝50億元挑戰，站上保險經代業龍頭寶座，而且在業績、人力、繼續率持續攀升下，2017年目標人才倍增、營收再成長50%。
錠嵂保經在1985年成立，近年來由於強打品牌宣傳，錠嵂保經各項營運指標逐年向上攀升。根據錠嵂保經委託尼爾森行銷研究顧問公司透過網路針對台灣購買保險、25至50歲受訪者的品牌行銷策略暨效果評估追蹤調查顯示，在「認識保經通路」 的受訪者中，錠嵂保險經紀公司不論是第一提及知名度（22%）、知名度（60%），壽居調查訪問保經公司中排名第一。
展望2017，錠嵂保經強調，將延續2016年創造的良好佳績，訂下「人才倍增」、「營收成長50%」兩大目標，期盼再創高峰，其中人才倍增，指的不單單是登錄人數的增加，而是指通過培訓的專業人才倍增。
錠嵂保經總經理趙惠仙說明，錠嵂連續獲得6屆台灣保險卓越獎人才培訓卓越獎的肯定，顯示錠嵂在業務員教育訓練中擁有完善且扎實的系統，將保險的本質與真諦深入每一位業務員心中，今年更與台師大合作，贊助WGP金融戰略王大賽，培養高中職生建立對金融理財的正確觀念，將正確的保險理財觀念，向下扎根，往青年世代蔓延。
除提供保險專業規畫及服務，錠嵂保經也不忘回饋社會，扎根教育，傳播更多美好的大愛及關懷至全台各角落，2016年初的南台大地震，錠嵂藍鵲社會福利基金會便與鴻海旗下的永齡基金會及亞太電信接力合作，啟動公益團體重建計畫，協助第一線社工師與災民進行密切聯繫，年中與沙丁龐克劇團推動「紅鼻子醫生」計畫，讓錠嵂員工參與紅鼻子醫生志工培訓，舉辦紅鼻子鵲寶童樂會北中南巡迴演出為病童帶來歡笑忘記病痛 。
2016年末，與Lamigo桃猿隊、陽光社會福利基金會、羅慧夫顱顏基金會共同舉辦鵲寶大勝公益棒球營，推動臉部平權活動，北中南共有近200位顏損小朋友及錠嵂小朋友共同參與，透過臉部平權課程與一整天的互動，讓小朋友明白「每個人都是獨一無二的」，進而學會尊重每個個體。
錠嵂保經強調，2016年經過全體內外勤同仁共同努力創下佳績，2017年除了台灣的業務發展設定人才倍增、營收成長50%目標，母公司中聯集團也結合錠嵂在台灣、在中國大陸的保經及保代公司的強大實力，持續以成為全亞洲最具代表性的保經代公司為目標，全力拓展保險仲介業務。
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